Ο τομέας μεταφορών του Ηνωμένου Βασιλείου υστερεί στην ισότητα των φύλων

© Γυναίκες στις Μεταφορές

Μια νέα εθνική έκθεση της οργάνωσης Women in Transport προειδοποιεί ότι ο κλάδος των μεταφορών του Ηνωμένου Βασιλείου όχι μόνο δεν σημειώνει πρόοδο όσον αφορά την ισότητα των φύλων, αλλά πλέον χάνει ενεργά έδαφος.

Ο Δείκτης Ισότητας των Γυναικών στις Μεταφορές για το 2025, βασισμένος στη δεύτερη έρευνα του οργανισμού σε ολόκληρο τον κλάδο, αποκαλύπτει ότι βασικοί δείκτες ένταξης, ισότητας αμοιβών και εξέλιξης σε ηγετικές θέσεις έχουν παραμείνει στάσιμοι ή επιδεινωθεί από τον εναρκτήριο Δείκτη το 2023.

Τα ευρήματα σκιαγραφούν μια ανησυχητική εικόνα για έναν τομέα που δεν είναι μόνο ζωτικής σημασίας για την εθνική κινητικότητα, αλλά αποτελεί και ακρογωνιαίο λίθο της οικονομίας του Ηνωμένου Βασιλείου. Ο τομέας των μεταφορών και της εφοδιαστικής του Ηνωμένου Βασιλείου συνέβαλε με ΑΠΑ τουλάχιστον 360,2 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ (268,5 δισεκατομμύρια λίρες Αγγλίας) το 2024, αποτελώντας βασικό μοχλό της εθνικής παραγωγής, υποστηρίζοντας πάνω από 2,8 εκατομμύρια θέσεις εργασίας και επιτρέποντας σχεδόν 1,34 τρισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ (1 τρισεκατομμύριο λίρες Αγγλίας) στο εμπόριο.

Αυτά τα πρωτοφανή στοιχεία υπογραμμίζουν γιατί η ισότητα των φύλων στις μεταφορές δεν είναι απλώς ένα ζήτημα δικαιοσύνης· είναι μια οικονομική επιταγή.  

Βασικά ευρήματα: Ένας τομέας σε οπισθοδρόμηση

Βασιζόμενος σε δεδομένα από 100 δημόσιους και ιδιωτικούς οργανισμούς από τον σιδηροδρομικό, οδικό, logistics, ναυτιλιακό, ποδηλατικό, συμβουλευτικό και κυβερνητικό τομέα, ο Δείκτης αναπτύχθηκε σε συνεργασία με την παγκόσμια πλατφόρμα μετοχικού κεφαλαίου WORK180. Οι Γυναίκες στις Μεταφορές επέλεξαν ένα προσαρμοσμένο σύνολο υποχρεωτικών και προαιρετικών ερωτήσεων από την έρευνα εργοδοτών του WORK180, συμπεριλαμβανομένων επαναλαμβανόμενων ερωτήσεων από τον Δείκτη του 2023, για να καταστεί δυνατή η σύγκριση μεταξύ ερευνών.

• Η συνολική βαθμολογία DEI του τομέα έχει μειωθεί από 50% σε 47%, γεγονός που τον τοποθετεί σε «θεμελιώδες» επίπεδο.
• Το 59% των οργανισμών αναφέρουν χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων 11% ή περισσότερο και δεν έχουν καταγράψει πραγματική βελτίωση από το 2023.
• Ανησυχητικά, το 65% δεν έχει πλέον κανένα σχέδιο για να γεφυρώσει το χάσμα αμοιβών, από 44% το 2023.
• Η παροχή ημερών ψυχικής υγείας έχει μειωθεί, από 22% σε μόλις 16%.
• Η γονική άδεια μετ' αποδοχών παραμένει αμετάβλητη, με τους περισσότερους οργανισμούς να εξακολουθούν να προσφέρουν πέντε εβδομάδες ή λιγότερο άδεια.
• Μόνο το 36% των γυναικών σε ηγετικές θέσεις κατέχουν βασικές λειτουργίες στον τομέα των μεταφορών.

2025 έναντι 2023: Παλινδρόμηση σε κρίσιμους τομείς

Οι ηγέτες του κλάδου θέτουν τα πρότυπα

Ενώ η πλειονότητα του κλάδου συνεχίζει να παρουσιάζει χαμηλές επιδόσεις, ο Δείκτης 2025 αναδεικνύει μια ομάδα εξαιρετικών οργανισμών που επιτυγχάνουν μετρήσιμη πρόοδο στην ισότητα των φύλων. Αυτοί οι οκτώ νικητές του κλάδου έχουν εφαρμόσει στοχευμένες πολιτικές, έχουν βελτιώσει τις εσωτερικές δομές και έχουν δεσμευτεί για μακροπρόθεσμη πολιτισμική αλλαγή, προσφέροντας ένα σχέδιο για τον υπόλοιπο κλάδο.

• Σιδηρόδρομος – Σιδηρόδρομος Βορειοανατολικού Λονδίνου (LNER)
• Λεωφορείο & Πούλμαν – Πρώτο Λεωφορείο
• Συμβουλευτική – Steer
• Ποδηλασία – Sustrans
• Διατομεακή – Εκστρατεία για Καλύτερες Μεταφορές
• Logistics – Wm Armstrong
• Ναυτιλία – Μίντρα

Κυβέρνηση/ΜΚΟ – Η Συνδυασμένη Αρχή του Δυτικού Γιορκσάιρ ήταν ο κορυφαίος κυβερνητικός φορέας, αναγνωρισμένος για την εφαρμογή προτύπων ισότητας σε θέματα ανάθεσης εργασιών, προσλήψεων και περιφερειακής ηγεσίας.

Η οργάνωση «Γυναίκες στις Μεταφορές» καλεί την κυβέρνηση, τις ρυθμιστικές αρχές, τους φορείς εκμετάλλευσης και τους ηγέτες του κλάδου να:

• Να επιβληθεί η υποχρέωση ελέγχων του χάσματος αμοιβών μεταξύ φύλου και εθνικότητας, με ετήσια δημόσια σχέδια δράσης.
• Τυποποίηση 20+ εβδομάδων γονικής άδειας μετ' αποδοχών σε ολόκληρο τον τομέα
• Σύνδεση της επιλεξιμότητας για προμήθειες, δικαιόχρηση και χρηματοδότηση με την απόδοση της DEI
• Επισημοποίηση αγωγών ηγεσίας και χορηγίας για γυναίκες σε λειτουργικούς ρόλους
• Αποκατάσταση και επέκταση της παροχής υπηρεσιών ψυχικής υγείας και ευεξίας, συμπεριλαμβανομένης της υποστήριξης για την εμμηνόπαυση και την ενδοοικογενειακή βία.

Ο Δείκτης Ισότητας των Γυναικών στις Μεταφορές για το 2025 είναι πλέον διαθέσιμος , συμπεριλαμβανομένης ανάλυσης σε επίπεδο τομέα, συγκριτικών σημείων αναφοράς και πρακτικών συστάσεων.